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2019-11-29 来源:新京报 大字体 小字体 扫码带走
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2019-11-29

  引才聚才不能只靠红利

  许 峰

  在制定优惠政策针对性上下功夫抓好细节呵护;在破除体制机制障碍上多使劲既避免“骑着骏马找良驹”又防止“大松树当柴烧”

  治国经邦人才为要。习近平总书记在十九大报告中强调“坚定实施科教兴国战略、人才强国战略”“培养造就一大批具有国际水平的战略科技人才、科技领军人才、青年科技人才与高水平创新团队”指明了人才发展的战略方向。踏上新征程如何让领军人才引得进、关键人才留得住、未来人才育得出成为各地各部门重点探索与解决的问题。

  近期纵观部分二、三线城市的“人才争夺战”大多出台了买房打折、租房补贴、落户降标、项目资助、一次性奖励等引才政策取得了明显的效果。然而作为经济欠发达地区在物质激励等“彩礼”难以攀高的条件下如何引凤求凰成为人才工作的一大考验。

  丰县是江苏省的“穷县”但近几年经济发展开始走上快轨最大的心得就是实施差别化人才战略。我们发现在当前激烈的引才竞争中优惠的政策已经成为聚才的基本面这意味着人才流动的代价越来越小而代价越小则流动性越强。因而做好引才只是开始留住人才使之成为发展金钥匙才是努力方向。

  产业有前景人才方有未来。抓住产业结构升级的机会夯实产业发展的优势方能产生“水深则鱼知聚林茂则鸟有归”的效应。丰县这几年形成了煤盐化工、智能制造、农产品加工等八大主导产业先后建成省级科技孵化器2家省级高新技术产业园1家国家级高新技术企业9家省级高新技术企业6家拥有企业院士工作站等省级企业研发平台24家实现人才工作与产业发展同频共振、互促互进为人才发挥聪明才智提供了广阔空间不仅留住了现有人才也为引进9类高层次人才打开了强力磁场。

  用才环境好人才方能稳得住。实践证明一时红利留不住人哪里的体制活哪里才是人才干事创业的沃土;哪里的服务好哪里就能让人才落地生根。其中关键不在于出台多少政策而在于政策落实的速度与温度。这几年我们在制定优惠政策针对性上下功夫抓好子女入学、家属就业、医疗保健、社会保障等细节呵护;在破除体制机制障碍上多使劲既避免“骑着骏马找良驹”又防止“大松树当柴烧”以真心实意拴心、主动服务留人来弥补地区先天条件的不足。可以说凤巢筑得越好人才必能育得出、长得快从而为高阶引才搭桥铺路。

  创新的事业呼唤创新的人才。能否将本地区打造成人才高地考验党政干部识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方。唯有实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好环境才能让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。

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  新华社南昌11月13日电 题:是及时止损还是试错中迷茫?——部分大学生就业“闪辞”现象检查

  姚子云

  又到一年就业季用人单位忙校招大学生忙应聘。记者近日在江西等地检查发现在新就业的大学生中“闪辞”现象增多一些大学生在职时间变短稳定性变差入职不久就辞职。

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  中新社记者 泱波 摄

  入职几个月就辞职

  今年7月毕业的胡梦遥从一家建筑公司财务岗辞职这是她毕业4个月内辞掉的第三份财会工作她说:“此前在金融、地产与建筑公司干过都不大满意。”

  胡梦遥的经历并非个案。入职4个月后黄剑锋“闪辞”上海某软件公司的软件开发岗:“我不是最早辞职同批次进来的同事有些早走了。”

  据全球职业社交网领英近日发布的〖第一份工作趋势洞察〗报告显示“95后”第一份工作的平均在职时间为7个月远低于“80后”“90后”群体分别43个月与19个月的在职时间成为“闪辞”的主力军。

  江西某高校2018届财会本科班参加工作37人现在5人已经至少换过一份工作另有5人正走在辞职的路上。

  在“闪辞”者中有的是先辞职再找下家。

  今年7月毕业于南昌大学计算机科学与技术专业的聂凯飞9月辞去了深圳一家物流公司系统维护的工作。他说:“因为当时是直接辞职我花了一个月的时间才调整过来找到下一份工作到南昌一家软件公司上班。”

  有的“闪辞”大学生是找好下家再辞职。毕业于哈尔滨商业大学商务英语专业的曹霞说辞职前就找好了下家。今年年初她辞去了去年7月份找的工作从深圳一家建筑公司的采购员转变为深圳一家外贸型电子商务公司的运营员专业更对口。

  无论是直接辞职还是找好下家再辞“闪辞”都给用人单位造成困扰。厦门某信息系统公司负责人张庆洪说现在一些大学生的在职时间变短稳定性变差而企业招聘、培训成本高;大学生“闪辞”后企业错过招聘窗口期需要等下一个招聘季用人单位压力大。

  三大原因促成“闪辞”

  记者采访发现当前大学生就业出现“闪辞”现象主要有以下三个原因。

  ——部分大学生匆忙就业后感觉与预期不一致选择“闪辞”。有的高校在考核压力下督促毕业生快就业;部分大学生在就业前对行业企业不了解缺少慎重考量就把自我“签约”出去入职后发现与预期不一致给“闪辞”埋下隐患。今年7月份毕业的刘伟俊在毕业前匆忙找了一份苏州某互联网公司销售岗位的工作前不久他选择“闪辞”。他向记者解释说:“此前一直忙着考研与考公务员结果都落空了。来自学校就业老师与已就业同学的压力使我抓紧时间在毕业前找了这份工作可入职后发现销售岗位并不是把产品或消费理念推销给客户只是与客户维护好关系而且在工作中常常遭遇‘闭门羹’这让我受不了。”

  ——家庭条件改善大学生不成熟心理加内容绪化“闪辞”。如今独生子女的家庭结构越来越多大学生辞职后经济压力减小;部分大学生更加追求个性化在工作中难以正确处理与同事、领导的关系往往情绪化“闪辞”。最近今年7月份毕业的陈百发放弃了在珠海某银行的工作岗位原来“合拍”的部门领导换了与新领导在一次项目讨论会上发生争吵第二天就“闪辞”了。“虽然公司挽留我但我不想再待了。反正家里也不指望我这份工作赚钱想走就走。”

  ——企业夸大宣传大学生感觉被欺骗选择“闪辞”。部分企业招聘时向大学生承诺福利待遇好、工作强度低但等入职后却难以兑现。江西师范大学2018届毕业生黄绮雯在参加工作后从某教育机构离职她说:“招聘宣讲的时候说年薪十万元可实际上不到六万元;‘五险一金’缩水成‘三险一金’;说好的偶尔加班却经常加班我感觉受到了欺骗。如此不诚信怎么与谋?”

  多方联动避免盲目“闪辞”

  “闪辞”现象增多一方面说明大学生就业观念在转变多维度衡量一份工作包括职业前景、公司发展、企业文化等寻求更好的发展路径;另一方面也反映大学生存在盲目就业甚至用“试错法”选工作的状况折射出部分大学生进入职场后的浮躁心态。

  有关专家认为减少大学生“闪辞”现象需要多方联动。

  “主管部门与高校不能为了就业率数据漂亮而让学生盲目就业需要加强对青年学生的职业生涯教育帮助大学生形成正确的职业观。”国家一级职业指导师王玉杰说“工作中正常跳槽无可厚非但是频繁‘闪辞’不值得提倡这不利于个人职业发展‘闪辞’者会被贴上缺乏契约精神的标签短暂的工作履历会影响再次就业频繁‘闪辞’还容易形成遇到困难就回避的思维。部分大学生‘闪辞’以后生活靠父母兜底甚至成为‘啃老族’。”

  “大学生应该积极主动融入社会抓住机会在寒暑假实习增加对工作的了解。”江西旅游商贸职业学院辅导员陈维康说“学校教授的技能与用人单位需求存在差异大学生入职后需要不断学习扎实锤炼本领缩短融入单位、熟悉岗位的磨合期。”

  江西财经大学招生就业处副处长刘菊华建议企业招聘必须严守承诺不做虚假宣传就业相关部门要加强把关学校对进校招聘企业要加强资格筛选共同保障学生的正当权益。用人单位也应积极主动改善条件遵守承诺赢得大学生的认同。

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