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2019-11-27 来源:新京报 大字体 小字体 扫码带走
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2019-11-27

腾讯科技讯12 月 26 日据外媒报道在经历了上周高达30%的价格暴跌之后比特币在本周价格又开始大幅反弹。根据Bitstamp平台显示的最新数据来看比特币价格从之前的 13000 美元快速上涨到 15000 美元位置截至发稿时已经逼近 15500 美元涨幅达到了10%。

在另外一家Disclaimer平台上比特币的价格同样站上了 15000 美元的高位最高点价格达到了 15232 美元。

摩根士丹利分析师James Faucette在一份最新的报告中指出比特币的真正价值也许是零他认为评估加密货币的价值是非常难的。比特币跟货币不同也不像黄金它的规模很难调整。而在他发表这份报告的时候比特币价格已经回弹到了 14400 美元左右。

今年 9 月中旬至 12 月中旬比特币价格上涨迅速。 11 月初比特币维持在 5000 美元附近 11 月最后一周比特币价格上涨超40%币价不仅突破了 1 万美元关口继续上冲至 1 万 5 千美元进入 12 月币价冲至 2 万美元。

但上周比特币出现拐点在 12 月 17 日站上 2 万美元关口后行情急转直下 12 月 22 日单日降幅超过20%

海外平台数据显示上周五比特币价格 24 小时内从 16000 美元跌至 11000 美元部分平台一度跌至 10400 美元相较 12 月 17 日两万美元的高点计算比特币价格几乎腰斩 24 小时比特币市值蒸发 1000 亿美元。这一数字超过了高盛、摩根士丹利的市值。

比特币放量暴跌买卖量之大致使一些比特币买卖平台服务器宕机。美国最大的比特币买卖平台之一Coinbase表示因为比特币的价格暴跌大量卖盘涌现买卖暂时瘫痪。

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   检查动机

  元旦已过春节将至。在这段时间工资是大家谈论较多的话题。以前建筑行业农民工讨薪是工资问题的焦点;现在一些“白领”也面临工资问题。不过与农民工工资被拖欠不同这些“白领”面对的是企业以“绩效”为由莫名扣发薪酬。

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  制图/李晓军

  进入2018年已经4天了但在北京做金融业务的郭凯瑞却丝毫没有跨年的喜悦。原因很简单2017年的工资还没有全部拿到手。

   “企业因为经营问题被清算2017年7月我们只能离职自谋生路。因为年薪是由基本工资与绩效工资构成在离职时公司表示清算后给我们结算绩效工资与最后一个月的基本工资但是直至2017年的最后一天仍在扯皮。”郭凯瑞说就因为这“绩效”二字扯皮不断“公司甚至以我们的考勤记录为名打算拒发我们的绩效工资”。

   郭凯瑞的遭遇并非个例。

  记者发现受“绩效”困扰而被克扣薪酬的并非个案尤其是网络主播、快递员、网约车司机等新兴用工形态下的劳动者不少人都面临劳动权益保障新问题。

   设定绩效工资猫腻不少

   按照郭凯瑞签订的劳动合同30万元的年薪被六四分18万元的基本工资按月发放12万元的绩效工资在年底发放。

   “签订劳动合同时最初的版本并没有把12万元的绩效工资写进去是我据理力争之后才加进去的。现在想想真是后怕要不是当时多个心眼现在都没处说理去。”郭凯瑞说即使有劳动合同在手公司仍然花样百出“先是拖。我们本着信任的态度一直在等待但到2017年12月时公司竟然以我们已经离职的员工存在迟来早退的考勤问题为由拒绝给我们发放拖欠的绩效工资”。

   同时与郭凯瑞从单位辞职另谋出路的张晶则更倒霉。在新单位张晶被“绩效”二字“戏弄了”。

  张晶告诉记者在应聘时她与单位口头约定年薪为15万元。薪酬谈妥后张晶从原单位辞职。到了新单位后签订劳动合同时她发现用人单位在劳动合同中将薪酬约定在每月3000元。因为已经从原单位辞职张晶只好硬着头皮签了这份劳动合同。之后用人单位向张晶的邮箱发了一封标题为“定薪数据”的邮件其中有关薪酬的描述是“建议薪酬11.3万元月度固定工资4238元月度浮动工资3767元月度提取年终奖1413元”。在劳动合同履行过程中用人单位又通过所谓的“绩效考核办法”扣减月度浮动工资导致张晶每月到手的薪酬大幅缩水。

  面对如此困境张晶在无奈之下只能向律师求助但得到的答复并不尽如人意。律师回复说“虽然事先口头约定了薪酬但是约定形式既不正式约定内容也不全面。比如口头约定中不包括劳动内容、支付方式、管理方式、争论解决方式等所以基本约定的15万元等于没有约定。最后肯定是以书面劳动合同为准”。

   “按照律师的说法假如对方的书面合同天衣无缝日常管理天衣无缝劳动者维权基本无胜算。”张晶说。

   记者在检查中发现在一些单位绩效工资的比例甚至达到工资总额的一半。

   “我们公司职能部门的绩效工资与基本工资各占一半平时不会扣绩效工资。不过假如1个月请假3天以上就会扣除绩效工资。”在一家设计公司工作的刘畅对记者说不仅如此他还经历过以扣发“绩效”为名逼迫员工离职的情况。

   “我是一名UI设计入职时与公司签订劳动合同约定的是每月基本工资5000元、绩效奖金5000元。原部门领导调走后部门重组空降领导要用自我的人于是找各种理由扣我的绩效奖金想用这种办法逼我辞职。因为对设计的评价是很主观的即便你认为做得很好但领导偏偏认为达不到要求。另外公司也不允许我请假让我去面试新的公司。”刘畅回忆说最后为了保全所谓的绩效工资他只能选择屈服。

  在四川工作的曾瑞也遇到过类似情况。曾瑞曾经供职的企业是这样做的:对公司的忠诚老员工放两周假两周后假如还想与公司一起奋斗那么这两周假期的工资一分没有并且之后每个月的绩效工资为0但劳动合同约定绩效工资占薪酬总额的40%;假如两周后主动离职那么这两周假期算带薪休假。对于参加工作不久的企业直接逼员工自动离职不然也是每月绩效为0。

  记者在采访中还了解到令人哭笑不得的案例——目前在北京一家公关公司工作做策划的卢峰告诉记者他到现在这家公关公司工作前曾找过一份工作当时公司经理对他说每个月的工资组成是起薪4000元加绩效奖金。然而劳动合同上写的却是每月3200元。他问经理为何如此经理答复是为了避税。“第一个月我拿到手的工资是2800元。我去找经理经理说合同上写的是3200元交完社保就剩2800元。那个月我的绩效奖金是0.6元”。

   劳动者维权举证难度大

   在一些公司绩效工资为何频频被“做手脚”?

  在多家企业担任过人力资源总监的徐嘉杭对记者说对于某一特定的岗位而言其薪酬一般包括基本工资、津贴、绩效工资(奖金)以及福利等部分。基本工资即底薪或固定工资是根据员工的工作、技能与资历支付的稳定性报酬主要取决于职位与人。基本工资的主要目的是保障员工生活使员工能够获得一个较为稳定的收入来源它是吸引、留住以及激励核心员工的基本条件与前提。绩效工资其支付的主要依据是绩效体现变动性与激励性也称变动工资、激励工资、奖金等。绩效工资一方面起到了杠杆与调节作用依据员工绩效支付薪酬能够激发员工的主动性与创造性激励员工有效地工作;另一方面绩效工资作为一种非规律性的收入可以对企业的劳动成本起到控制作用。

   “对于一般岗位而言基本工资与绩效工资是同时存在的但是其比例却存在较大差异这主要取决于企业的战略目标、岗位性质、员工特征等因素。”徐嘉杭说。

   对于克扣绩效工资的问题徐嘉杭认为这种情况见怪不怪。

   “人力资源部门在面试时会说得很好听基本工资加绩效工资组成的薪酬总额能达到应聘者的期望薪资。可是入职之后公司可能只会足额发放基本工资绩效工资三个月发一次而且会根据考核扣掉10%的绩效工资。这样算下来劳动者的实际工资只是期望薪资的90%左右。而且当劳动者离职时财务与人力资源部门会说:因为你离职了你的3个月绩效工资不能发给你。”徐嘉杭说这是一些企业克扣绩效工资最常见的法则。

  徐嘉杭补充说绩效工资的发放时间也是容易藏猫腻的地方。“工资支付暂行规定里只规定了工资每月的发放但是绩效奖金如何发放各个公司的做法不一样可能按月发可能按季度发也可能按年发。绩效工资发放的基准与依据是基本工资的倍数还是另外规定以及是否要求当月在职发放等问题都是在签订劳动合同时需要具体约定的”。

  徐嘉杭说在保护劳动者合法权益方面法律做了很多规定不可谓不完善。然而公司是资源的管理与分配方因此可以在合法的基础上给员工穿小鞋。

   “现在很多企业扣发绩效工资都是以考核不合格为由。原则上来说企业无故给考核低分、发放过低的绩效工资时劳动者可以依法维权申请劳动仲裁。可是这类案件的难处是企业考核标准与考核方法。依法仲裁企业要负举证责任企业可以作假但是劳动者要证明企业作假却很难。所以此类维权的成败在于证据有一定的技术讲究。”徐嘉杭说。

   新业态劳动保障存难题

   传统行业的劳动者面临绩效工资“猫腻”新兴行业的劳动者也面临一些劳动维权难题。

   90后“网红”女主播4个月收入1万多元却因没完成绩效任务反被索赔30万元——自2016年年底开始网络主播讨薪事件频繁出现。

  北京一个网络主播工会的老板李勇(化名)在接受记者采访时透露网络直播平台薪水拖延发放已经是行业普遍现象。最早出现的一批网络直播公司较少拖欠工资但在网络直播行业野蛮生长期发展起来的公司会经常性地拖欠薪资。

   “比较好一点的网络直播平台可能拖欠10天左右。比如合同上写的每月15日发薪水实际上是到25日以后才发。更有甚者一部分小型网络直播平台甚至能拖欠一个月的薪资。拖欠薪资的理由多是‘资金周转问题’或者‘走流程较慢’。”李勇说。

   除此之外有的网络主播还会因为工作未达标而被网络直播平台索赔。

   2017年上旬一名90后网络主播因直播时长未完成“任务”被告上法庭网络直播平台诉其违约索赔违约金30万元。原告诉称2017年1月公司与小月(化名)签订了有关直播的合作协议。根据合同约定小月应保证每月直播时间不少于60小时每月直播天数不少于25天。合同还约定假如小月当月直播时长少于30小时公司有权要求小月赔偿人民币30万元并解除合同。从2017年2月开始小月当月累计直播时长既少于60小时也少于25天公司多次口头沟通无果又向小月发出了〖法务函〗但小月拒绝回复且坚持其违约行为。就此公司诉至法院要求解除双方合同并向小月索赔违约金30万元同时要求小月承担诉讼产生的全部相关费用与合理开支。

  记者检查发现一些企业为了鼓励劳动者竞争往往执行严格的绩效考核制度假如完不成绩效任务轻则罚款扣除当月工资重则开除甚至要求赔偿违约金。企业能否对完不成绩效任务的劳动者扣除工资?是否拥有惩罚权?

  对此西北工业大学人文与经法学院副院长、教授杨云霞认为劳动单位是否具有对劳动者的惩罚权目前尚不明确。通常企业会在人力资源管理规章中规定“人事奖惩制度”其依据的是〖企业职工奖惩条例〗。但随着1994年劳动法与2008年劳动合同法的实施〖企业职工奖惩条例〗已经被废止。也就是说企业行使处罚权的法律依据已经不存在了。但在〖劳动部有关对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知〗中规定新开办用人单位应依照劳动法的有关规定制定劳动规章制度。而劳动规章制度又包括劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩以及其他劳动规章规定。这似乎又是对企业享有处罚权的一种肯定。

  北京律师王亚男认为公司可以制定奖惩条例但不能凭主观意愿随意扣除劳动者的工资。根据劳动部在1994年颁布的〖工资支付暂行规定〗第十六条规定因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准则按最低工资标准支付。从该规定中可以看出只有在给用人单位造成经济损失的前提下按照合同约定才可以要求劳动者赔偿经济损失而且不能一次性扣除。

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